Private Krankenversicherung für Angestellte
Wer mehr als 77.400 € im Jahr verdient (Versicherungspflichtgrenze 2026), kann sich von der GKV befreien lassen und privat versichern. Mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 508,59 €/Monat und Beitragsstabilität, die langfristig oft günstiger ist als die gesetzliche Krankenkasse.
Wer kann als Angestellte:r in die PKV?
Voraussetzung ist ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt über der Versicherungspflichtgrenze – diese liegt 2026 bei 77.400 € brutto pro Jahr. Wer darüber liegt, kann sich von der gesetzlichen Versicherungspflicht befreien lassen und in die private Krankenversicherung wechseln.
Der Wechsel lohnt sich besonders dann, wenn Sie jung sind, einen guten Gesundheitszustand haben und eine bessere Versorgung wünschen. Allianz prüft Ihren Gesundheitszustand einmalig bei Antragstellung – danach gilt der Vertrag mit den vereinbarten Leistungen ein Leben lang.
Der Arbeitgeber beteiligt sich mit 50 % des Beitrags – maximal 508,59 €/Monat (2026). Das gilt für Kranken- und Pflegepflichtversicherung anteilig.
PKV oder GKV – was kostet mehr?
Vergleich für eine:n 30-jährige:n Angestellte:n, kinderlos, 80.000 € Brutto pro Jahr.
| Merkmal | PKV (Allianz) | GKV |
|---|---|---|
| Beitrag gesamt | 781,24 €/M | 1.166,67 €/M |
| Arbeitgeber-Anteil | 390,62 € | 518,58 € |
| Ihr Eigenanteil | 390,62 € | 648,09 € |
| Beitragssteigerung Ø/Jahr seit 2005 | +3,4 % | +3,9 % |
| Familienversicherung | eigene Verträge | beitragsfrei |
Beispielwerte für ledige:n 30-jährige:n Angestellte:n, 80.000 € Brutto/Jahr, Tarif MeinGesundheitsschutz Plus. Stand 2026.
Warum PKV als Angestellte:r?
Arbeitgeber-Zuschuss
50 % vom Beitrag, maximal 508,59 €/Monat (2026) – steuerfrei direkt vom Brutto.
Tarife Plus & Best
Stiftung Warentest 02/2025: Best „Sehr Gut" (0,7), Plus „Sehr Gut" (0,9). Sie wählen Komfort- oder Premium-Niveau.
BONUS bis 30 %
Garantierte 10 % Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit, mit Tarif-BONUS bis 30 % gesamt möglich.
Wechseloption
Späteres Upgrade von Plus auf Best ohne neue Gesundheitsprüfung – Ihre Leistungen wachsen mit Ihrem Leben.
Familienleistung
6 Monate Beitragsbefreiung bei Elterngeldbezug – Familienplanung ohne Beitragsdruck.
Stabilere Beiträge
PKV-Beiträge stiegen seit 2005 nur um Ø 3,4 % pro Jahr – GKV um 3,9 %. Langfristig oft günstiger.
Was Sie wissen müssen
Eine Gesundheitsprüfung ist Pflicht. Vorerkrankungen können zu Risikozuschlägen oder einzelnen Leistungsausschlüssen führen – wir besprechen das vor Antragstellung offen.
Ab dem 55. Lebensjahr ist der Rückwechsel in die gesetzliche Krankenversicherung praktisch ausgeschlossen – die Entscheidung ist langfristig.
Die PKV hat keine Familienversicherung wie die GKV – Kinder und Ehepartner:innen brauchen jeweils einen eigenen Vertrag. Allianz bietet günstige Kindertarife (Beispiel Kind 0–15 J: 276,79 €/M).
Alle Werte Stand 2026, beispielhafte Monatsbeiträge. Der individuelle Beitrag hängt von Eintrittsalter, Gesundheitszustand und gewähltem Tarif ab.
Ob die PKV in Ihrer konkreten Lebenssituation wirklich besser ist als die GKV, klären wir gemeinsam – ehrlich, ohne Druck.
Alles Wichtige zur PKV für Angestellte
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